L’ALSEA publie son index égalité professionnelle hommes-femmes

L’ALSEA publie le résultat de son index d’égalité femmes-hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Pour 2019, l’index atteint 75/100.

En France, les femmes sont en moyenne payées 9% de moins que les hommes à poste et âge égaux. Pour faire progresser l’égalité professionnelle, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats. Elle prévoit notamment la publication par toutes les entreprises de plus de 50 salariés d’un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Un index d’égalité femmes-hommes de 75/100 à l’ALSEA

L’ALSEA publie le résultat de cet index, qui atteint 75/100 pour l’année 2019.

Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs :

  1. Sur l’égalité de rémunération, l’ALSEA affiche un écart de 4.1% entre les hommes et les femmes en faveur des femmes (score 35/40)
  2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1.2 % en faveur des hommes (score 35/35)
  3. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 60% des augmentations perçues pendant leur absence (score 0/15)
  4. Deux hommes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations (score 5/10)

L’ALSEA, engagée pour l’égalité professionnelle dans un secteur conventionnel contraint touchant un personnel majoritairement féminin

L’ALSEA est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à son plan d’action annuel d’égalité professionnelle  hommes-femmes.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’association. L’enjeu pour l’ALSEA est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail dans un secteur conventionnel contraint touchant un personnel majoritairement féminin.

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