15 février 2021
L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise.
Pour l'année 2020, l'index de l’ALSEA atteint 91/100 points (contre 75/100 points en 2019).
Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de répartition d'augmentations individuelles,
- les promotions entre les femmes et les hommes,
- le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence.
