L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise.
Pour l'année 2020, l'index de l’ALSEA atteint 91/100 points (contre 75/100 points en 2019).
Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 3% écart favorable aux femmes – score : 37/40
- l’écart de répartition d'augmentations individuelles : 1.9 ETP écart favorable aux hommes – score : 35/35
- le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence : cet indicateur n'est pas calculable car il n’y a pas eu d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 (les femmes sont sur-représentées) – score : 5/10
Code du Travail – art. D 1142 et suivants
Décret n°2021-265, 10 mars 2021
