ALSEA Association Limousine de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte

Index égalité professionnelle hommes-femmes

L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les genres et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les genres.

La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise.

Pour l'année 2023, l'index de l’ALSEA atteint 72/100 points (contre 94/100 en 2022, 85/100 en 2021, 91/100 en 2020 et 75/100 points en 2019).

Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  1. l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  2. l’écart de répartition d'augmentations individuelles ;
  3. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
  4. le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence ;
  5. le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Télécharger le rapport de calcul de l’index en cliquant sur l’image 👇

Code du Travail – art. D 1142 et suivants

Décret n°2021-265, 10 mars 2021