L'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les genres et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les genres.
La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise.
Pour l'année 2024, l'index de l’ALSEA atteint 85/100 points.
Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de répartition d'augmentations individuelles ;
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
- le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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Code du Travail – art. D 1142 et suivants
Décret n°2021-265, 10 mars 2021
